Personalbeauftragten, Rekrutierungsspezialisten (oder auch Berufsbezeichnungen wie z.B. Personalberater oder Personalreferent) werden als Beruf in der kanadischen Berufsklassifizierung, der sog. National Occupational Classification (“NOC”, vgl. auch
Erklärung NOC), unter der Berufsgruppennummer "NOC
12101" zusammengefasst. Dort wird der Beruf beschrieben sowie dessen Hauptaufgaben und die damit verbundene Berufsausbildung definiert.
Um als Personalbeauftragter, Rekrutierungsspezialist (oder unter ähnlicher Berufsbezeichnung) nach Kanada einwandern (vgl:
Übersicht Auswanderungsprogramme) oder arbeiten zu können (siehe auch:
Wie erhalte ich eine Arbeitsgenehmigung?), müssen weniger der Titel als vielmehr die eigenen beruflichen Erfahrungen mit den in NOC 12101 beschriebenen
Berufstätigkeiten "passen" und mit den mit dem Beruf verbundenen
Aufgaben mehrheitlich übereinstimmen. Um als Personalbeauftragter, Rekrutierungsspezialist in Kanada arbeiten zu können, sollten die unter dem Punkt "
Voraussetzungen" aufgeführten Vorgaben erfüllt werden.
NOC 12101: Tätigkeiten
Personal- und Rekrutierungsbeauftragte identifizieren und inserieren offene Stellen, rekrutieren Kandidaten und helfen bei der Auswahl und Versetzung von Mitarbeitern. Sie werden im gesamten privaten und öffentlichen Sektor eingesetzt.
NOC 12101: Aufgaben
- Ermitteln des aktuellen und zukünftigen Personalbedarfs, Erstellen und Veröffentlichen von Ausschreibungenn und Inseraten sowie Sammeln und Prüfen von Bewerbungen
- Beraten von Bewerbern zu den Einstellungsvoraussetzungen und Arbeitsbedingungen
- Prüfen von Bewerberbeständen und Kontaktieren potenzieller Bewerber, um Vorstellungsgespräche und Versetzungen zu arrangieren und Personal zu vermitteln
- Rekrutieren von Absolventen von Fachhochschulen, Universitäten und anderen Bildungseinrichtungen
- Koordinieren und Mitwirken in Auswahl- und Prüfungsausschüssen zur Beurteilung von Bewerbern
- Benachrichtigung der Bewerber über die Ergebnisse des Auswahlverfahrens und Vorbereitung von Stellenangeboten
- Beraten von Managern und Mitarbeitern über Personalpolitik und -verfahren
- Organisieren und Verwalten von Personalberatungs- und Beschwerdeverfahren
- Verhandeln von Einsprüchen und Streitigkeiten und Koordinieren des Kündigungsprozesses
- Feststellung der Anspruchsberechtigung, Organisation von Mitarbeiterschulungen und Bereitstellung von Informationen oder Dienstleistungen wie Mitarbeiterunterstützung, Beratung und Anerkennungsprogramme
- Kann Personalsachbearbeiter beaufsichtigen, die mit Ablage und Aktenführung betraut sind.
Die Berufserfahrung muss (mittels "speziellem"
Referenzschreiben) belegt werden können. Der Einwanderungsbeamte vergleicht also die unter dem NOC 12101 aufgeführten Anforderungen an den Beruf mit den im Referenzschreiben gemachten eigenen Berufserfahrungen. Kommt der Beamte zum Schluss, dass die gemachten Angaben zur Berufserfahrung nicht mit den NOC-Anforderungen übereinstimmen oder der falsche NOC-Code deklariert wurde, dann wird der Antrag auf Dauerniederlassung zurückgewiesen. Der Beamte selber wird keine Korrektur vornehmen, also den im Antrag aufgeführten Beruf nicht dem “richtigen” NOC zuweisen.
NOC 12101: Ausbildung, Voraussetzungen für Anstellung
- In der Regel ist ein Universitätsabschluss oder ein Diplom einer höhreren Schule in einem mit dem Personalmanagement verwandten Bereich wie Betriebswirtschaft, Arbeitsbeziehungen, Handel oder Psychologie oder der Abschluss eines professionellen Entwicklungsprogramms in der Personalverwaltung erforderlich.
- Eine Zertifizierung als Certified Human Resources Professional (CHRP) kann erforderlich sein.
- Einige Erfahrungen in einer Büro- oder Verwaltungsposition mit Bezug zur Personalverwaltung können erforderlich sein.