Als Personalverantwortliche (NOC 1121) nach Kanada

Personalverantwortliche (oder auch Berufsbezeichnungen wie z.B. Personalberater, Personalfachperson, Personalchef, Ausbildungsberater, Mediator, Beauftragter Personalschulung und -entwicklung oder Personaler) werden als Beruf in der kanadischen Berufsklassifizierung, der sog. National Occupational Classification (“NOC”, vgl. auch Erklärung NOC), unter der Berufsgruppennummer "NOC 1121" zusammengefasst. Dort wird der Beruf beschrieben sowie dessen Hauptaufgaben und die damit verbundene Berufsausbildung definiert.

Um als Personalverantwortliche (oder unter ähnlicher Berufsbezeichnung) nach Kanada einwandern zu können, müssen weniger der Titel als vielmehr die eigenen beruflichen Erfahrungen mit den in NOC 1121 beschriebenen Berufstätigkeiten "passen" und mit den mit dem Beruf verbundenen Aufgaben mehrheitlich übereinstimmen. Um als Personalverantwortliche in Kanada arbeiten zu können, sollten die unter dem Punkt "Voraussetzungen" aufgeführten Vorgaben erfüllt werden.

NOC 1121: Tätigkeiten

Personalfachleute entwickeln, implementieren und evaluieren Richtlinien, Programme und Verfahren für das Personalwesen und die Arbeitsbeziehungen und beraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Personalfragen. Sie sind im gesamten privaten und öffentlichen Sektor angestellt oder können sich selbstständig machen.

NOC 1121: Aufgaben

  • Planen, Entwickeln, Implementieren und Evaluieren von Strategien für das Personalwesen und die Arbeitsbeziehungen, einschliesslich Richtlinien, Programmen und Verfahren, um die Anforderungen eines Unternehmens an das Personalwesen zu erfüllen
  • Beratung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei der Auslegung von Personalrichtlinien, Vergütungs- und Leistungsprogrammen und Tarifverträgen
  • Verhandlung von Tarifverträgen im Auftrag von Arbeitgebern oder Arbeitnehmern, Schlichtung von Arbeitskonflikten und Beschwerden sowie Beratung zu Arbeitnehmer- und Arbeitsbeziehungen
  • Recherchieren und Erstellen von Berufsklassifizierungen, Stellenbeschreibungen, Gehaltsskalen und Massnahmen und Systemen zur Kompetenzbeurteilung
  • Planen und Verwalten von Personal-, Gesamtvergütungs-, Schulungs- und Karriereentwicklungs-, Mitarbeiterhilfe-, Gleichstellungs- und Förderungsprogrammen
  • Verwalten von Programmen und Pflegen von Personalinformations- und damit verbundenen Datensystemen
  • Einstellen und Beaufsichtigen der Ausbildung von Mitarbeitern
  • Koordinieren von Programmen zur Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern
  • Recherchieren von Praktiken in den Bereichen Mitarbeitervergünstigungen, Gesundheit und Sicherheit und empfehlen von Änderungen oder Modifikationen bestehender Richtlinien.

Die Berufserfahrung muss (mittels "speziellem" Referenzschreiben) belegt werden können. Der Einwanderungsbeamte vergleicht also die unter dem NOC 1121 aufgeführten Anforderungen an den Beruf mit den im Referenzschreiben gemachten eigenen Berufserfahrungen. Kommt der Beamte zum Schluss, dass die gemachten Angaben zur Berufserfahrung nicht mit den NOC-Anforderungen übereinstimmen oder der falsche NOC-Code deklariert wurde, dann wird der Antrag auf Dauerniederlassung zurückgewiesen. Der Beamte selber wird keine Korrektur vornehmen, also den im Antrag aufgeführten Beruf nicht dem “richtigen” NOC zuweisen.

NOC 1121: Voraussetzungen für Anstellung

  • Ein Universitätsabschluss oder ein Fachhochschul-Diplom in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich, wie z. B. Betriebswirtschaft, Arbeitsbeziehungen, Handel oder Psychologie, oder der Abschluss eines professionellen Entwicklungsprogramms in Personalverwaltung ist erforderlich.
  • Einige Arbeitgeber verlangen von Personalfachleuten den Abschluss als Certified Human Resources Professional (CHRP).
NOC Weitere mögliche Berufsgruppe*)
1223Rekrutierungsspezialist, Personalberater, Personalreferent, Personalbeauftragter, ...
0112Personalmanager, Personalchef, Personalleiter, Ausblidungsleiter, Leiter Lohn- u. Gehaltsabrechnung, Schulungs- und Entwicklungsleiter, Personaler, ...
1415Personalsachbearbeiter, Personalfachmann, Personalassistent, Personalreferent, ...
1122Unternehmensplaner/in, Unternehmensberater, Exporthandelsberaterin, ISO-Berater, Analyst für Regulatory Affairs, Team Training Spezialist, Arbeitsstudienanalyst, Supply Chain Prozessanalyst, Change Management consultant, ...
4021Berufsschullehrer, Instruktor, Lkw-Fahrlehrer, Lehrer (Wirtschaftsrecht, Kunst, Volkshochschule, für Frisöre, Marketing, ...), Abteilungsleiter (Ausbildungsinstitut, Berufssschule, College, Hochschule), ESL-Lehrer (English as a second language), ...
*) Zur Erinnerung: Bei der Bestimmung des "richtigen" NOC sind die Berufstätigkeiten und -aufgaben wichtiger als der Berufstitel.
Es gibt rund 110,800 Personalverantwortliche (resp. Berufe unter NOC 1121) in Kanada (Stand 2019).
Gemäss Schätzungen des kanadischen Arbeitsamtes (ESDC) wird zwischen 2019 und 2022 für diesen Beruf mit zusätzlichen 6,500 Stellen und zwischen 2022 und 2024 mit weiteren 5,000 Stellen im kanadischen Arbeitsmarkt gerechnet.
Der Stundenlohn für Personalverantwortliche liegt in Kanada zwischen CAD 21.15 und 55.47. (Vgl. hiezu auch die Lohntabelle mit weiteren Lohnerhebungen aus 53 Orten und Provinzen.)
Unter Umständen braucht es eine Zulassung, um als Personalverantwortliche in Kanada arbeiten zu können.

Kontaktstellen von Aufsichtsbehörden:Das Thema der Berufszulassung bzw. -lizensierung ist zu trennen von der Gleichwertigkeitsfeststellung der Berufsausbildung, die für bestimmte Einwanderungsprogramme durchgeführt werden muss.

Die Aufsichtbehörden beurteilen also, ob und wann ein in Kanada reglementierter Beruf von einer ausländischen Fachkraft ausgeübt werden darf.
Im Gegensatz dazu versuchen die von den Einwanderungsbehörden bestimmten Agenturen nichts anderes als mittels Gleichwertigkeitsfeststellung zu beurteilen, welcher Ausbildung in Kanada denn die im Ausland gemachte Ausbildung entspricht. Diese Feststellung ist vor allem relevant in Bezug auf gewisse Einwanderungskategorien.

Kanada qualifiziert Berufe, die unter NOC 1121 fallen (also z.B. Personalverantwortliche) als sogenannte "skilled" Jobs (vgl: Was bedeutet: NOC und "skilled"?).

Das ist gut, denn in der Regel ist eine Berufserfahrung in einem "skilled" Beruf eine Voraussetzung, um sich mittels Berufes für eine Einwanderungskategorie (vgl. Übersicht Einwanderungsprogramme) zu qualifizieren.

Ein Stellenangebot aus Kanada (bzw. "kanadische Arbeitserfahrung") ist unter Umständen nicht zwingend (vgl. Ohne Job nach Kanada auswandern?), letzten Endes aber in der Realität meistens notwendig und auch hilfreich, da damit für den im Selektionswettwerb wichtige zusätzliche Punkte erhältlich sind; so beispielweise beim eigenen Express Entry-Punktekonto unter Umständen genügend Punkte für die Selektion sichert.

In folgenden Provinzen werden NOCC 1121-Berufe gesucht: (Vgl. auch: Was heisst: "gesucht" in Bezug auf Einwanderung nach Kanada?)
  • Quebec
  • Manitoba
  • Saskatchewan
  • British Columbia prognostiziert, dass der Bedarf nach diesem Beruf in dieser Provinz in Zukunft stark steigen wird.

Job Bank ist eine von den kanadischen Behörden betriebener Stellenanzeiger und publiziert Stellenangebote für Personalverantwortliche bzw. für NOC 1121 .

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