Personalmanager (oder auch Berufsbezeichnungen wie z.B. Personalchef, Personalleiter, Ausblidungsleiter, Leiter Lohn- u. Gehaltsabrechnung, Schulungs- und Entwicklungsleiter oder Personaler) werden als Beruf in der kanadischen Berufsklassifizierung, der sog. National Occupational Classification (“NOC”, vgl. auch
Erklärung NOC), unter der Berufsgruppennummer "NOC
10011" zusammengefasst. Dort wird der Beruf beschrieben sowie dessen Hauptaufgaben und die damit verbundene Berufsausbildung definiert.
Um als Personalmanager (oder unter ähnlicher Berufsbezeichnung) nach Kanada einwandern (vgl:
Übersicht Auswanderungsprogramme) oder arbeiten zu können (siehe auch:
Wie erhalte ich eine Arbeitsgenehmigung?), müssen weniger der Titel als vielmehr die eigenen beruflichen Erfahrungen mit den in NOC 10011 beschriebenen
Berufstätigkeiten "passen" und mit den mit dem Beruf verbundenen
Aufgaben mehrheitlich übereinstimmen. Um als Personalmanager in Kanada arbeiten zu können, sollten die unter dem Punkt "
Voraussetzungen" aufgeführten Vorgaben erfüllt werden.
NOC 10011: Tätigkeiten
Personalmanager planen, organisieren, leiten, kontrollieren und bewerten den Betrieb von Personal- und Personalabteilungen und entwickeln und implementieren Richtlinien, Programme und Verfahren in Bezug auf Personalplanung, Rekrutierung, Tarifverhandlungen, Schulung und Entwicklung, Berufsklassifizierung und Lohn- und Leistungsverwaltung. Sie vertreten das Management und nehmen aktiv an verschiedenen paritätischen Ausschüssen teil, um die laufenden Beziehungen zwischen Management und Mitarbeitern zu pflegen. Sie sind im gesamten privaten und öffentlichen Sektor tätig.
NOC 10011: Aufgaben
- Planen, Organisieren, Leiten, Kontrollieren und Beurteilen des Betriebs von Personalabteilungen
- Planen des Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungsleitern
- Koordinieren von internen und externen Schulungs- und Rekrutierungsaktivitäten
- Entwickeln und Umsetzen von Richtlinien und Verfahren für Arbeitsbeziehungen und Aushandeln von Tarifverträgen
- Verwalten von Mitarbeiterentwicklungs-, Sprachschulungs-, Gesundheits- und Sicherheitsprogrammen
- Beratung und Unterstützung anderer Abteilungsleiter bei der Auslegung und Verwaltung von Personalrichtlinien und -programmen
- Beaufsichtigung der Klassifizierung und Einstufung von Berufen
- Organisation und Durchführung von Mitarbeiter-Informationsveranstaltungen zu Beschäftigungspolitik, Leistungen und Vergütung sowie aktive Mitarbeit in verschiedenen paritätischen Ausschüssen
- Leitung des Qualitätsmanagementprogramms der Organisation
- Sicherstellen der Einhaltung von Gesetzen wie dem (kanadischen) Pay Equity Act.
Die Berufserfahrung muss (mittels "speziellem"
Referenzschreiben) belegt werden können. Der Einwanderungsbeamte vergleicht also die unter dem NOC 10011 aufgeführten Anforderungen an den Beruf mit den im Referenzschreiben gemachten eigenen Berufserfahrungen. Kommt der Beamte zum Schluss, dass die gemachten Angaben zur Berufserfahrung nicht mit den NOC-Anforderungen übereinstimmen oder der falsche NOC-Code deklariert wurde, dann wird der Antrag auf Dauerniederlassung zurückgewiesen. Der Beamte selber wird keine Korrektur vornehmen, also den im Antrag aufgeführten Beruf nicht dem “richtigen” NOC zuweisen.
NOC 10011: Ausbildung, Voraussetzungen für Anstellung
- Ein Bachelor-Abschluss in einem mit dem Personalmanagement verwandten Bereich wie Betriebswirtschaft, Arbeitsbeziehungen, Handel oder Psychologie oder der Abschluss eines professionellen Entwicklungsprogramms in der Personalverwaltung ist erforderlich.
- Mehrere Jahre Erfahrung als Personalreferent oder Personalspezialist sind erforderlich.
- Einige Arbeitgeber verlangen von Personalmanagern, dass sie einen Abschluss als Certified Human Resources Professional (CHRP) vorweisen können.