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Als Personalmanager (NOC 0112) nach Kanada

Personalmanager (oder auch Berufsbezeichnungen wie z.B. Personalmanager, Personalchef, Personalleiter, Ausblidungsleiter, Leiter Lohn- u. Gehaltsabrechnung, Schulungs- und Entwicklungsleiter oder Personaler) werden als Beruf in der kanadischen Berufsklassifizierung, der sog. National Occupational Classification (“NOC”, vgl. auch Erklärung NOC), unter der Berufsgruppennummer "NOC 0112" zusammengefasst. Dort wird der Beruf beschrieben sowie dessen Hauptaufgaben und die damit verbundene Berufsausbildung definiert.

Um als Personalmanager (oder unter ähnlicher Berufsbezeichnung) nach Kanada einwandern zu können, müssen weniger der Titel als vielmehr die eigenen beruflichen Erfahrungen mit den in NOC 0112 beschriebenen Berufstätigkeiten "passen" und mit den mit dem Beruf verbundenen Aufgaben mehrheitlich übereinstimmen. Der Punkt "Voraussetzungen" gibt einen Hinweis auf die für die Ausübung dieses Berufes (üblicherweise) notwendige Ausbildung.

NOC 0112: Tätigkeiten

Personalmanager planen, organisieren, leiten, kontrollieren und bewerten den Betrieb von Personal- und Personalabteilungen und entwickeln und implementieren Richtlinien, Programme und Verfahren in Bezug auf Personalplanung, Rekrutierung, Tarifverhandlungen, Schulung und Entwicklung, Berufsklassifizierung und Lohn- und Leistungsverwaltung. Sie vertreten das Management und nehmen aktiv an verschiedenen paritätischen Ausschüssen teil, um die laufenden Beziehungen zwischen Management und Mitarbeitern zu pflegen. Sie sind im gesamten privaten und öffentlichen Sektor tätig.

NOC 0112: Aufgaben

  • Planen, Organisieren, Leiten, Kontrollieren und Beurteilen des Betriebs von Personalabteilungen
  • Planen des Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungsleitern
  • Koordinieren von internen und externen Schulungs- und Rekrutierungsaktivitäten
  • Entwickeln und Umsetzen von Richtlinien und Verfahren für Arbeitsbeziehungen und Aushandeln von Tarifverträgen
  • Verwalten von Mitarbeiterentwicklungs-, Sprachschulungs-, Gesundheits- und Sicherheitsprogrammen
  • Beratung und Unterstützung anderer Abteilungsleiter bei der Auslegung und Verwaltung von Personalrichtlinien und -programmen
  • Beaufsichtigung der Klassifizierung und Einstufung von Berufen
  • Organisation und Durchführung von Mitarbeiter-Informationsveranstaltungen zu Beschäftigungspolitik, Leistungen und Vergütung sowie aktive Mitarbeit in verschiedenen paritätischen Ausschüssen
  • Leitung des Qualitätsmanagementprogramms der Organisation
  • Sicherstellen der Einhaltung von Gesetzen wie dem (kanadischen) Pay Equity Act.

Die Berufserfahrung muss (mittels "speziellem" Referenzschreiben) belegt werden können. Der Einwanderungsbeamte vergleicht also die unter dem NOC 0112 aufgeführten Anforderungen an den Beruf mit den im Referenzschreiben gemachten eigenen Berufserfahrungen. Kommt der Beamte zum Schluss, dass die gemachten Angaben zur Berufserfahrung nicht mit den NOC-Anforderungen übereinstimmen oder der falsche NOC-Code deklariert wurde, dann wird der Antrag auf Dauerniederlassung zurückgewiesen. Der Beamte selber wird keine Korrektur vornehmen, also den im Antrag aufgeführten Beruf nicht dem “richtigen” NOC zuweisen.

NOC 0112: Voraussetzungen für Anstellung

  • Ein Bachelor-Abschluss in einem mit dem Personalmanagement verwandten Bereich wie Betriebswirtschaft, Arbeitsbeziehungen, Handel oder Psychologie oder der Abschluss eines professionellen Entwicklungsprogramms in der Personalverwaltung ist erforderlich.
  • Mehrere Jahre Erfahrung als Personalreferent oder Personalspezialist sind erforderlich.
  • Einige Arbeitgeber verlangen von Personalmanagern, dass sie einen Abschluss als Certified Human Resources Professional (CHRP) vorweisen können.
NOC Weitere mögliche Berufsgruppe*)
1223Rekrutierungsspezialist, Personalberater, Personalreferent, Personalbeauftragter, ...
1121Personalberater, Personalfachperson, Personalchef, Ausbildungsberater, Mediator, Personalverantwortlicher, Beauftragter Personalschulung und -entwicklung, Personaler, ...
*) Zur Erinnerung: Bei der Bestimmung des "richtigen" NOC sind die Berufstätigkeiten und -aufgaben wichtiger als der Berufstitel.
Es gibt rund 31,800 Personalmanager (resp. Berufe unter NOC 0112) in Kanada (Stand 2019).
Gemäss Schätzungen des kanadischen Arbeitsamtes (ESDC) wird zwischen 2019 und 2022 für diesen Beruf mit zusätzlichen 1,300 Stellen und zwischen 2022 und 2024 mit weiteren 900 Stellen im kanadischen Arbeitsmarkt gerechnet.
Die Spannbreite des Stundenlohnes (für NOC 0112-Berufe) beträgt in Kanada zwischen CAD 25.71 und 70.64. (Vgl. hiezu auch die Lohntabelle für Personalmanager mit weiteren Lohnerhebungen aus 43 weiteren Orten und Provinzen.)
Kanada qualifiziert Berufe, die unter NOC 0112 fallen (also z.B. Personalmanager) als sogenannte 1 Jobs (vgl: Was bedeutet: NOC und "skilled"?).

Das ist gut, denn in der Regel ist eine Berufserfahrung in einem "skilled" Beruf eine Voraussetzung, um sich mittels Berufes für eine Einwanderungskategorie (vgl. Übersicht Einwanderungsprogramme) zu qualifizieren.
Ein Stellenangebot aus Kanada (bzw. "kanadische Arbeitserfahrung") ist unter Umständen nicht zwingend, letzten Endes aber in der Realität meistens notwendig und hilfreich (vgl. Ohne Job nach Kanada auswandern?).

In folgenden Provinzen werden NOCC 0112-Berufe gesucht: (Vgl. auch: Was heisst: "gesucht" in Bezug auf Einwanderung nach Kanada?)
  • Manitoba
  • Saskatchewan
  • British Columbia prognostiziert, dass der Bedarf nach diesem Beruf in dieser Provinz in Zukunft stark steigen wird.

Job Bank ist eine von den kanadischen Behörden betriebener Stellenanzeiger und publiziert Stellenangebote u.a auch für NOC 0112 .

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