Weitere Einwanderungsprogramme

Dieses Programm ist nicht nur für Französisch Muttersprachige interessant, sondern auch für diejenigen, die diese Sprache sehr gut beherrschen. Mobilité francophone bietet einen etwas weniger bürokratischen Weg zu einer temporären Arbeitsbewilligung, da der normalerweise geforderte Nachweis einer positiven LMIA als Voraussetzung für eine eben solche entfällt. Mit anderen Worten: Mobilité francophone bietet ein gutes Start (dank der Arbeitsbewilligung) für einen späteren Antrag auf Daueraufenthalt. Stellenangebot und auch kanadische Arbeitserfahrung sind gern gesehen und verbessern die Chancen auf auf eine dauerhafte Niederlassungserlaubnis.

Bedingungen, um von von dieser Initiative profitieren zu können:

• Sprachkompetenz muss unter Umständen mittels Sprachtest mit mindestens CLB 7 bestätigt werden.
• Arbeitsort darf nicht in Quebec sein
• Der Interessierte kann nachweisen, dass er eine in Zusammenarbeit mit der kanadischen Regierung organisierte Informationsveranstaltung (persönlich oder per Internet) besucht hat
• Die Stelle muss unter NOC 0, A, B klassifiziert sein

Es mag überraschen, aber Französisch braucht nicht eine Voraussetzung des Stellenanforderungsprofils zu sein.

Ein Pilotprogramm, welches die Rekrutierung von internationalen Fachspezialisten vereinfachen resp. deren Bewilligung im Umgang mit den Behörden beschleunigen soll. Das Programm ist sogenannt "employer driven", das heisst der Arbeitgeber muss Interesse an einem Ausländer bekunden. Entweder muss sich diese Firma für das Pilotprogramm qualifizieren und kann dann Fachspezialisten rekrutieren oder die Firma ist nicht für den Pilot qualifiziert und kann dann "nur" Fachspezialisten aus dem Ausland anstellen, deren Berufe auf der sogenannten Global Talent occupation list aufgeführt sind.

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