Die Voraussetzungen und das Vorgehen, wenn man unter dem kanadaweiten 'Skilled Worker-Programm' eine Daueraufenthaltsbewilligung für Kanada (und damit eine Arbeitserlaubis) beantragen will.
So wird verlangt, dass sich ein 'Skilled Worker' - aus Sicht der kanadischen Einwanderungsbehörden - über genügende Berufserfahrung ausweisen kann. Beim Antrag werden sechs Kriterien (Ausbildung, Sprachkenntnis, Berufserfahrung, Alter, Aussicht auf Stelle, Affinität mit Kanada) beurteilt, die für den Zulassungsentscheid herangezogen werden.
Ein Eintrittstest (Punktetest) kann Online (mehrmals) durchgespielt werden, um herauszufinden, wie hoch die Chancen, das heisst eine positive Beurteilung seitens der Einwanderungsbehörden stehen.

Wer braucht eine Arbeitsbewilligung? Wer nicht? Wer kann eine "vereinfachte" Arbeitserlaubnis (International Experience Class) beantragen? Welche Arbeit in Kanada braucht kein Arbeitsmarktgutachten (LMO)? Was sind die Vorschriften für Au Pair? Wie ist vorzugehen, um eine Verlängerung resp. Änderung einer gültigen Arbeitserlaubnis in Kanada beantragen zu können?

Um in Kanada temporär arbeiten zu können, braucht es grundsätzlich ein Arbeitsvisum, eine 'work permit'. (Es gibt Ausnahmen). Damit der an Ausländern interessierte kanadische Arbeitgeber überhaupt jemandem aus dem Ausland einen Job anbieten kann, muss er hiezu vorgängig eine (positive) 'Bewilligung' (LMO) vom Arbeitsamt in Kanada (HRSDC) erhalten. Erst dann kann das Arbeitsvisum (Arbeitserlaubnis) und - wenn nötig - ein Besuchervisum beantragt werden.

Um zeitlich befristet in Kanada arbeiten zu können, braucht es eine Arbeitsbewilligung ('work permit'). Wie erhält man ein Arbeitsvisum? Braucht man dazu eine Aufenthaltsbewilligung ('resident visa')? Für Aupair: Was ist das 'Live-In Caregiver Program' ?